Воспитанники детских домов и интернатов получили «Билет в ЛАНИТ»

18 марта, 2021
13 марта 2021 г. около сотни детей из детских домов и интернатов Москвы и Подмосковья приехали в офис ЛАНИТ, чтобы узнать об информационных технологиях, поучаствовать в мастер-классах и познакомиться с интересными гаджетами.

Профориентационная игра «Билет в ЛАНИТ» прошла уже в четвертый раз. К участию пригласили детей из социально незащищенных слоев, с ограниченными возможностями здоровья и проходящих реабилитацию после тяжелых заболеваний. В офис ЛАНИТ приехали подопечные фонда «Хранители детства»: дети из Пансиона семейного воспитания, кризисного центра помощи женщинам и детям «Маленькая мама», центра социально-постинтернатной адаптации «Дегунино», учреждений «Непоседы», «Семья и дом», «Созвездие», «Вдохновение», «Преображение», «Доверие», «Мытищинской школы музыкального воспитания», а также давние друзья ЛАНИТ - ребята из «Специальной (коррекционной) общеобразовательной школы-интерната № 31», АНО «Дети» (дети после онкологических и гематологических заболеваний), «Берсеневской общеобразовательной школы-интерната для детей с ограниченными возможностями здоровья».

Волонтеры ЛАНИТ познакомили ребят со зданием компании и организовали для них увлекательные мастер-классы. Самым интересным, по отзывам, оказался мастер-класс о космосе и свойствах жидкого азота от «ИНСИСТЕМС». Специалисты «Сетевой Академии ЛАНИТ» провели занятие, на котором дети изучали компьютер изнутри, подключали процессор, память и жёсткий диск. На мастер-классе «ЛАН АТМсервис» юные гости познакомились с тем, как устроены банкоматы, а мастер-класс «Умный дом профессора ТРЕОЛАНова» с оборудованием IRBIS Home был похож на детективное расследование с перемещением во времени. Под руководством сотрудников ЛАНИТ и приглашенных тренеров ребята также учились снимать и монтировать видео, изучали информационную безопасность и тренировали навыки ТРИЗ и креативного мышления.

В игровой зоне детей ждали робот, интерактивный глобус и умный кубик Рубика от diHouse, шлемы VR от компании «ЛАНИТ-Интеграция» (FIBRUM), футбол с роботами от компании «Экзамен Технолаб». Все участники были награждены призами, среди которых - наборы LEGO от Inventive Retail Group, необычные маркеры от «Сетевой Академии ЛАНИТ», головоломки от «ЛАН АТМсервис» и Treolan.

Елена Генс, вице-президент по социальным проектам ЛАНИТ: «Я очень рада, что после целого года перерыва мы вновь открыли двери нашего офиса для самых юных и любознательных гостей. «Билет в ЛАНИТ» очень любят сотрудники компании, они с удовольствием подключаются к проекту: готовят мастер-классы, игровые зоны, знакомят ребят с офисом, подбирают подарки. И потрясающе включенно и заинтересованно общаются с детьми, что, конечно, и предопределяет успех проекта. Каждый раз мы видим живой отклик от детей, большой интерес к технологиям, профессиям и тому, как у нас всё устроено. Наша задача – поделиться с ребятами вдохновением, показать им разные возможности, немножко зарядить желанием двигаться и развиваться. И, по-моему, это получается. А в перспективе мы надеемся стать для кого-то из этих детей профессиональными наставниками».

Фотографии с мероприятия

Работа – лучший подарок для подростка из детского дома

Партнер программы
фонд «Хранители детства»
Стажировка
с 2020 г. в рамках совместного проекта компании Группы ЛАНИТ принимают на летние стажировки подростков-сирот
В ходе стажировок подростки при поддержке наставников получают профессиональные навыки, учатся ответственности, общению в коллективе. Ранний опыт работы помогает им в социализации и успешном трудоустройстве в дальнейшем.
Достижения
    • 18 подростков прошли стажировку в компаниях Группы ЛАНИТ в 2020-22 гг.
    • Более 150 подростков приняли участие в ежегодных профориентационных играх «Билет в ЛАНИТ», организованных силами корпоративных волонтеров компаний группы ЛАНИТ.
    • Видео-экскурсия в Ланит помогает ребятам из разных регионов окунуться в атмосферу компании.
По статистике, лишь каждый десятый выпускник детского дома находит стабильную работу и может на ней удержаться. Фонд «Хранители детства» разработал программу корпоративного наставничества, которая помогает изменить эту ситуацию. Цель программы – помочь подросткам сделать осознанный выбор профессии и получить успешный опыт работы при поддержке наставника.

В течение учебного года проводится цикл занятий по вопросам трудоустройства, организуются уникальные экскурсии и мастер-классах в компаниях. В летние каникулы подростки от 14 лет получают возможность пройти стажировку или практику в международных и российских компаниях под руководством корпоративного наставника. В 2020 - 2021 учебном году в программе участвовали более 700 подростков из 14 регионов. 200 ребят прошли стажировки в компаниях при поддержке наставников.

Стажировки на реальных рабочих местах под руководством наставников из числа сотрудников компании - это крайне значимый практический опыт. Без таких стажировок вся работа по профориентации подростков носит скорее «предположительный», теоретический характер, а когда ребята встречаются с реальными рабочими задачами, проживают опыт длительного и насыщенного рабочего дня, они получают собственное представление о том, как зарабатывать деньги, что необходимо уметь и знать, чтобы быть востребованным и успешным. Повышается их мотивация на дальнейшую учебу и на ответственную стабильную трудовую деятельность в будущем.

В 2020 - 2022 гг. наставниками для ребят стали сотрудники АО ЛАНИТ, НОРБИТ, ЛАНИТ-Интеграции, ЛАН АТМсервиса, Департамента корпоративных систем ЛАНИТ, Департамент цифровой трансформации машиностроения ЛАНИТ, Инженерного центра МИКОМ (г. Ростов-на-Дону).
Стажировка меняет жизнь
«Стажировка – это бесценный опыт! Помимо получения профессиональных навыков ребята учатся работать в коллективе, брать на себя ответственность. Они становятся общительнее, увереннее в себе и своих силах - это отмечают и сами подростки, и их наставники. А иногда стажировка меняет жизнь: Алина из Липецка училась в колледже на геодезиста, но понимала, что никогда не будет работать по этой специальности. Стажировка в Норбит помогла ей понять, что ее область интересов – это PR и маркетинг. Сейчас Алина учится на маркетолога и планирует связать свою жизнь с этой профессией».
Анна Кочинева
Директор фонда «Хранители детства»
У детей нет ограничений
«У детей нет ограничений. Наверное, все ограничения, которые существуют, скорее существуют у нас, у взрослых. Это мы можем их воспринимать так или иначе. С нашей точки зрения, с позиции жизненного опыта важно просто давать им возможности. А все остальное они возьмут сами».
Ростислав Попов
Генеральный директор «Инженерный центр МИКОМ» (ГК ЛАНИТ)
Возможность научиться самостоятельности
«Мы очень благодарны за такую возможность для ребят – стажировки очень полезны, они действительно помогают, они дают им шанс стать взрослыми и самостоятельными».
Светлана Рудакова
Социальный работник центра социальной (постинтернатной) адаптации
Корпоративное наставничество
Методика корпоративного наставничества вошла в число лучших по стране практик наставничества в социальной сфере (по итогам конкурса Всероссийского Форума «Наставник» в 2018 году). Программа корпоративного наставничества фонда отмечена наградами: People Investor (2019), Graduate Award (2021), “Создавая будущее» (2022), «Лидеры корпоративной благотворительности» (2022, номинация «Лучшая программа развития инклюзии»).
ALT_TEXT