Больше 100 детей из социальных учреждений приняли участие в профориентационной игре «Билет в ЛАНИТ»
20 апреля, 2026
18 апреля 2026 года в центральном офисе ЛАНИТ прошло традиционное профориентационное мероприятие «Билет в ЛАНИТ» для подростков, оказавшихся в трудной жизненной ситуации. Участниками события стали больше 100 детей в возрасте от 12 до 17 лет – подопечные фондов «Хранители детства», «Арифметика добра», «Клуб добряков» и ребята из замещающих семей.
Изображение взято с сайта freepik.com
18 апреля 2026 года в центральном офисе ЛАНИТ прошло традиционное профориентационное мероприятие «Билет в ЛАНИТ» для подростков, оказавшихся в трудной жизненной ситуации. Участниками события стали больше 100 детей в возрасте от 12 до 17 лет – подопечные фондов «Хранители детства», «Арифметика добра», «Клуб добряков» и ребята из замещающих семей.
ЛАНИТ проводит подобные встречи ежегодно. В этом году почти 50 волонтеров из различных подразделений группы компаний подготовили для юных гостей насыщенную программу – экскурсии, мастер-классы и знакомство с ИТ-профессиями.
В мероприятии приняли участие подопечные семи семейных центров – «Остров надежды», «Созвездие», «Непоседы», «Семья и дом», «Преображение», «Маяк», «Ступени», а также пункта временного размещения «Топорково», ГБОУ реабилитационно-образовательного центра № 76 и дети, которые находятся под опекой окружного управления социального развития №6 Министерства социального развития Московской области.
Каждая команда прошла по индивидуальному маршруту, который позволил погрузиться в специфику работы ИТ-интегратора. Были организованы мастер-классы по обслуживанию банкоматов и работе со слаботочными системами в рамках направления «Профессия – инженер». Особый интерес у подростков вызвали занятия по машинному обучению, 3D-проектированию и практикум по кибербезопасности, где участники смогли познакомиться с алгоритмами шифрования данных. Кроме того, юные гости потренировали креативное мышление на сессиях по ТРИЗ (теории решения изобретательских задач) и разобрали базовые кейсы управления проектами.
Игру в логические кубики для всех желающих провел партнер «ЛАНИТ-Интеграции» – компания «Научные развлечения». Сотрудники компании LunchBox в выходной день на волонтерских началах обеспечили работу столовой.
Наталья Черкасова, руководитель социальных проектов ЛАНИТ: «Каждый год все больше сотрудников разных подразделений ЛАНИТ становятся волонтерами на “Билете в ЛАНИТ”. Для нас всех важна возможность показать детям компанию, научить чему-то из области ИТ и инженерных профессий, подарить тепло и внимание, а главное – пробудить интерес к профессии, увидеть перспективу, поверить в себя».
Александра Андриевских, директор фонда поддержки семьи и детей «Хранители детства»: «Для наших подопечных “Билет в ЛАНИТ” стал не просто игрой, а настоящим мостом в мир востребованных ИТ-профессий. Я искренне благодарна сотрудникам компании ЛАНИТ за то, что они в выходной день нашли время подарить детям не только новые знания, но и веру в собственные силы. Отрадно видеть, как после мастер-классов у ребят загораются глаза – это значит, что подростками уже сделан большой шаг к успешному будущему, ведь оно рождается из интереса. Такие мероприятия доказывают, когда подросток из трудной жизненной ситуации видит перед собой живой пример и четкий маршрут к профессии, его будущее становится определеннее и дружелюбнее».
ЛАНИТ проводит подобные встречи ежегодно. В этом году почти 50 волонтеров из различных подразделений группы компаний подготовили для юных гостей насыщенную программу – экскурсии, мастер-классы и знакомство с ИТ-профессиями.
В мероприятии приняли участие подопечные семи семейных центров – «Остров надежды», «Созвездие», «Непоседы», «Семья и дом», «Преображение», «Маяк», «Ступени», а также пункта временного размещения «Топорково», ГБОУ реабилитационно-образовательного центра № 76 и дети, которые находятся под опекой окружного управления социального развития №6 Министерства социального развития Московской области.
Каждая команда прошла по индивидуальному маршруту, который позволил погрузиться в специфику работы ИТ-интегратора. Были организованы мастер-классы по обслуживанию банкоматов и работе со слаботочными системами в рамках направления «Профессия – инженер». Особый интерес у подростков вызвали занятия по машинному обучению, 3D-проектированию и практикум по кибербезопасности, где участники смогли познакомиться с алгоритмами шифрования данных. Кроме того, юные гости потренировали креативное мышление на сессиях по ТРИЗ (теории решения изобретательских задач) и разобрали базовые кейсы управления проектами.
Игру в логические кубики для всех желающих провел партнер «ЛАНИТ-Интеграции» – компания «Научные развлечения». Сотрудники компании LunchBox в выходной день на волонтерских началах обеспечили работу столовой.
Наталья Черкасова, руководитель социальных проектов ЛАНИТ: «Каждый год все больше сотрудников разных подразделений ЛАНИТ становятся волонтерами на “Билете в ЛАНИТ”. Для нас всех важна возможность показать детям компанию, научить чему-то из области ИТ и инженерных профессий, подарить тепло и внимание, а главное – пробудить интерес к профессии, увидеть перспективу, поверить в себя».
Александра Андриевских, директор фонда поддержки семьи и детей «Хранители детства»: «Для наших подопечных “Билет в ЛАНИТ” стал не просто игрой, а настоящим мостом в мир востребованных ИТ-профессий. Я искренне благодарна сотрудникам компании ЛАНИТ за то, что они в выходной день нашли время подарить детям не только новые знания, но и веру в собственные силы. Отрадно видеть, как после мастер-классов у ребят загораются глаза – это значит, что подростками уже сделан большой шаг к успешному будущему, ведь оно рождается из интереса. Такие мероприятия доказывают, когда подросток из трудной жизненной ситуации видит перед собой живой пример и четкий маршрут к профессии, его будущее становится определеннее и дружелюбнее».
Социальные проекты
Другие новости
Работа – лучший подарок для подростка из детского дома
Партнер программы
фонд «Хранители детства»
Стажировка
с 2020 г. в рамках совместного проекта компании Группы ЛАНИТ принимают на летние стажировки подростков-сирот
В ходе стажировок подростки при поддержке наставников получают профессиональные навыки, учатся ответственности, общению в коллективе. Ранний опыт работы помогает им в социализации и успешном трудоустройстве в дальнейшем.
Достижения
- • 18 подростков прошли стажировку в компаниях Группы ЛАНИТ в 2020-22 гг.
- • Более 150 подростков приняли участие в ежегодных профориентационных играх «Билет в ЛАНИТ», организованных силами корпоративных волонтеров компаний группы ЛАНИТ.
- • Видео-экскурсия в Ланит помогает ребятам из разных регионов окунуться в атмосферу компании.
По статистике, лишь каждый десятый выпускник детского дома находит стабильную работу и может на ней удержаться. Фонд «Хранители детства» разработал программу корпоративного наставничества, которая помогает изменить эту ситуацию. Цель программы – помочь подросткам сделать осознанный выбор профессии и получить успешный опыт работы при поддержке наставника.
В течение учебного года проводится цикл занятий по вопросам трудоустройства, организуются уникальные экскурсии и мастер-классах в компаниях. В летние каникулы подростки от 14 лет получают возможность пройти стажировку или практику в международных и российских компаниях под руководством корпоративного наставника. В 2020 - 2021 учебном году в программе участвовали более 700 подростков из 14 регионов. 200 ребят прошли стажировки в компаниях при поддержке наставников.
Стажировки на реальных рабочих местах под руководством наставников из числа сотрудников компании - это крайне значимый практический опыт. Без таких стажировок вся работа по профориентации подростков носит скорее «предположительный», теоретический характер, а когда ребята встречаются с реальными рабочими задачами, проживают опыт длительного и насыщенного рабочего дня, они получают собственное представление о том, как зарабатывать деньги, что необходимо уметь и знать, чтобы быть востребованным и успешным. Повышается их мотивация на дальнейшую учебу и на ответственную стабильную трудовую деятельность в будущем.
В 2020 - 2022 гг. наставниками для ребят стали сотрудники АО ЛАНИТ, НОРБИТ, ЛАНИТ-Интеграции, ЛАН АТМсервиса, Департамента корпоративных систем ЛАНИТ, Департамент цифровой трансформации машиностроения ЛАНИТ, Инженерного центра МИКОМ (г. Ростов-на-Дону).
В течение учебного года проводится цикл занятий по вопросам трудоустройства, организуются уникальные экскурсии и мастер-классах в компаниях. В летние каникулы подростки от 14 лет получают возможность пройти стажировку или практику в международных и российских компаниях под руководством корпоративного наставника. В 2020 - 2021 учебном году в программе участвовали более 700 подростков из 14 регионов. 200 ребят прошли стажировки в компаниях при поддержке наставников.
Стажировки на реальных рабочих местах под руководством наставников из числа сотрудников компании - это крайне значимый практический опыт. Без таких стажировок вся работа по профориентации подростков носит скорее «предположительный», теоретический характер, а когда ребята встречаются с реальными рабочими задачами, проживают опыт длительного и насыщенного рабочего дня, они получают собственное представление о том, как зарабатывать деньги, что необходимо уметь и знать, чтобы быть востребованным и успешным. Повышается их мотивация на дальнейшую учебу и на ответственную стабильную трудовую деятельность в будущем.
В 2020 - 2022 гг. наставниками для ребят стали сотрудники АО ЛАНИТ, НОРБИТ, ЛАНИТ-Интеграции, ЛАН АТМсервиса, Департамента корпоративных систем ЛАНИТ, Департамент цифровой трансформации машиностроения ЛАНИТ, Инженерного центра МИКОМ (г. Ростов-на-Дону).
Стажировка меняет жизнь
«Стажировка – это бесценный опыт! Помимо получения профессиональных навыков ребята учатся работать в коллективе, брать на себя ответственность. Они становятся общительнее, увереннее в себе и своих силах - это отмечают и сами подростки, и их наставники. А иногда стажировка меняет жизнь: Алина из Липецка училась в колледже на геодезиста, но понимала, что никогда не будет работать по этой специальности. Стажировка в Норбит помогла ей понять, что ее область интересов – это PR и маркетинг. Сейчас Алина учится на маркетолога и планирует связать свою жизнь с этой профессией».
У детей нет ограничений
«У детей нет ограничений. Наверное, все ограничения, которые существуют, скорее существуют у нас, у взрослых. Это мы можем их воспринимать так или иначе. С нашей точки зрения, с позиции жизненного опыта важно просто давать им возможности. А все остальное они возьмут сами».
Возможность научиться самостоятельности
«Мы очень благодарны за такую возможность для ребят – стажировки очень полезны, они действительно помогают, они дают им шанс стать взрослыми и самостоятельными».
Корпоративное наставничество
Методика корпоративного наставничества вошла в число лучших по стране практик наставничества в социальной сфере (по итогам конкурса Всероссийского Форума «Наставник» в 2018 году). Программа корпоративного наставничества фонда отмечена наградами: People Investor (2019), Graduate Award (2021), “Создавая будущее» (2022), «Лидеры корпоративной благотворительности» (2022, номинация «Лучшая программа развития инклюзии»).
