Юные гости попали на игру «Билет в ЛАНИТ»
Социальные проекты
Связанные материалы
Другие новости
Работа – лучший подарок для подростка из детского дома
Партнер программы
фонд «Хранители детства»
Стажировка
с 2020 г. в рамках совместного проекта компании Группы ЛАНИТ принимают на летние стажировки подростков-сирот
В ходе стажировок подростки при поддержке наставников получают профессиональные навыки, учатся ответственности, общению в коллективе. Ранний опыт работы помогает им в социализации и успешном трудоустройстве в дальнейшем.
Достижения
- • 18 подростков прошли стажировку в компаниях Группы ЛАНИТ в 2020-22 гг.
- • Более 150 подростков приняли участие в ежегодных профориентационных играх «Билет в ЛАНИТ», организованных силами корпоративных волонтеров компаний группы ЛАНИТ.
- • Видео-экскурсия в Ланит помогает ребятам из разных регионов окунуться в атмосферу компании.
По статистике, лишь каждый десятый выпускник детского дома находит стабильную работу и может на ней удержаться. Фонд «Хранители детства» разработал программу корпоративного наставничества, которая помогает изменить эту ситуацию. Цель программы – помочь подросткам сделать осознанный выбор профессии и получить успешный опыт работы при поддержке наставника.
В течение учебного года проводится цикл занятий по вопросам трудоустройства, организуются уникальные экскурсии и мастер-классах в компаниях. В летние каникулы подростки от 14 лет получают возможность пройти стажировку или практику в международных и российских компаниях под руководством корпоративного наставника. В 2020 - 2021 учебном году в программе участвовали более 700 подростков из 14 регионов. 200 ребят прошли стажировки в компаниях при поддержке наставников.
Стажировки на реальных рабочих местах под руководством наставников из числа сотрудников компании - это крайне значимый практический опыт. Без таких стажировок вся работа по профориентации подростков носит скорее «предположительный», теоретический характер, а когда ребята встречаются с реальными рабочими задачами, проживают опыт длительного и насыщенного рабочего дня, они получают собственное представление о том, как зарабатывать деньги, что необходимо уметь и знать, чтобы быть востребованным и успешным. Повышается их мотивация на дальнейшую учебу и на ответственную стабильную трудовую деятельность в будущем.
В 2020 - 2022 гг. наставниками для ребят стали сотрудники АО ЛАНИТ, НОРБИТ, ЛАНИТ-Интеграции, ЛАН АТМсервиса, Департамента корпоративных систем ЛАНИТ, Департамент цифровой трансформации машиностроения ЛАНИТ, Инженерного центра МИКОМ (г. Ростов-на-Дону).
В течение учебного года проводится цикл занятий по вопросам трудоустройства, организуются уникальные экскурсии и мастер-классах в компаниях. В летние каникулы подростки от 14 лет получают возможность пройти стажировку или практику в международных и российских компаниях под руководством корпоративного наставника. В 2020 - 2021 учебном году в программе участвовали более 700 подростков из 14 регионов. 200 ребят прошли стажировки в компаниях при поддержке наставников.
Стажировки на реальных рабочих местах под руководством наставников из числа сотрудников компании - это крайне значимый практический опыт. Без таких стажировок вся работа по профориентации подростков носит скорее «предположительный», теоретический характер, а когда ребята встречаются с реальными рабочими задачами, проживают опыт длительного и насыщенного рабочего дня, они получают собственное представление о том, как зарабатывать деньги, что необходимо уметь и знать, чтобы быть востребованным и успешным. Повышается их мотивация на дальнейшую учебу и на ответственную стабильную трудовую деятельность в будущем.
В 2020 - 2022 гг. наставниками для ребят стали сотрудники АО ЛАНИТ, НОРБИТ, ЛАНИТ-Интеграции, ЛАН АТМсервиса, Департамента корпоративных систем ЛАНИТ, Департамент цифровой трансформации машиностроения ЛАНИТ, Инженерного центра МИКОМ (г. Ростов-на-Дону).
Стажировка меняет жизнь
«Стажировка – это бесценный опыт! Помимо получения профессиональных навыков ребята учатся работать в коллективе, брать на себя ответственность. Они становятся общительнее, увереннее в себе и своих силах - это отмечают и сами подростки, и их наставники. А иногда стажировка меняет жизнь: Алина из Липецка училась в колледже на геодезиста, но понимала, что никогда не будет работать по этой специальности. Стажировка в Норбит помогла ей понять, что ее область интересов – это PR и маркетинг. Сейчас Алина учится на маркетолога и планирует связать свою жизнь с этой профессией».
У детей нет ограничений
«У детей нет ограничений. Наверное, все ограничения, которые существуют, скорее существуют у нас, у взрослых. Это мы можем их воспринимать так или иначе. С нашей точки зрения, с позиции жизненного опыта важно просто давать им возможности. А все остальное они возьмут сами».
Возможность научиться самостоятельности
«Мы очень благодарны за такую возможность для ребят – стажировки очень полезны, они действительно помогают, они дают им шанс стать взрослыми и самостоятельными».
Корпоративное наставничество
Методика корпоративного наставничества вошла в число лучших по стране практик наставничества в социальной сфере (по итогам конкурса Всероссийского Форума «Наставник» в 2018 году). Программа корпоративного наставничества фонда отмечена наградами: People Investor (2019), Graduate Award (2021), “Создавая будущее» (2022), «Лидеры корпоративной благотворительности» (2022, номинация «Лучшая программа развития инклюзии»).
